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Welfare system

入社時OFJT研修 (2014年度 実施内容)

会社の沿革、基本理念を学ぶことから四五コーポレーションーという会社を理解してもらうことから始めます。その後、各部署の役割、取扱商品などの知識をつけてもらいつつ、基本的なビジネスマナーや応酬話法などの実務に直結した研修を行い、現場に出ても一通りの仕事ができるようになっていただくための研修です。

職務職能評価制度(3~6ヶ月毎)

当社(特に店舗部門)では、功序列的に上がっていく基本給部分と、3か月ごとに一定ルールで見直しがされる役職給部分に分かれていて、がんばって仕事をしていただける方には、しっかり応えられる給与制度になっています。

その他制度・福利厚生

・健康保険(きょうかい健保)
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・法定有給休暇
・退職時功労者慰労金制度

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